¿La cultura escolar determina a los
que participan en ella o los que participan determinan la cultura?
Considero
que ambos se determinando reforzándose y complementándose, a través de la
convivencia diaria donde se retroalimentan conocimientos, valores, comportamientos,
tradiciones, ideas, etc. Cada lugar representa de diferente forma su cultura como la forma de vestir (trajes regionales),
la forma de hablar (el acento), valores, hábitos, tradiciones y costumbres, que llevan en su ser y al momento de interactuar
con sus pares en un ambiente escolar se ve reflejada y se va adoptando o
reconstruyendo dependiendo la situación en que se encuentre.
Si
la cultura escolar, por el papel de conformidad y seguridad que aporta al
grupo, se ha considerado como uno de los principales factores de resistencia al
cambio; introducir cambios en educación va a significar considerar la escuela
(Escudero y Bolívar, 1994) como unidad básica del cambio. A su vez el cambio
para que suponga una mejora debe generarse desde dentro, más que por mandato
externo; y proponerse capacitar al centro para desarrollar su propia cultura
innovadora.
Se
trata, entonces, de comprender cómo los patrones de cultura profesional del
profesor influyen y son influidos por el cambio educativo (Hargreaves et al.,
1992b), es decir las relaciones recíprocas entre cultura profesional,
estructura organizativa escolar y la implementación del cambio educativo. De
estos elementos el profesorado se constituye en la "llave en el proceso
de cambio educativo, dependiendo de cómo la innovación es interpretada e implementada
por el profesor" (Hargreaves et al., 1992b: 5). Las actitudes,
asunciones y creencias del profesor hacia la innovación curricular propuesta,
dependientes de su cultura profesional, van a redefinir o resistir, en
cualquier caso reconstruir, los cambios propuestos. Bolívar,
A. (1996).
Referencia:
Bolívar,
A. (1996). Cultura escolar y cambio curricular. (Universidad de Granada)


